事業承継ってそもそも何・・・?

事業承継とは、会社の経営や事業を後継者に引き継ぐこと。
現在の経営者が年をとったり何らかの問題が生じて経営できなくなったときに、事業承継を行います。

つまり、事業承継はどの企業にも訪れる重要なイベント!!
早い段階から良い後継者を見つけて十分な準備を行っていくことが、事業承継を成功させるために必要不可欠です。

どうやって事業承継すればいいの??

事業承継の方法は、「誰に承継するのか」で変わります。
承継する相手は、大きく分けて3つあります。

1.親族に承継する
2.従業員に承継する
3.M&Aで承継する

親族に承継する(親族内承継)

親族に承継する(親族内承継)

日本で一番多いケース。

一度他社に就職して能力を身につけた後、自社に入社して徐々に上の役職に就き、社長に就任するという手順が一般的です。

長い年月をかけて育成するので、すぐに承継したい場合にじゃ少し不向きな方法です。
そのため、最近ではこの手法は減少傾向にあります。

従業員に承継する(親族外承継)

従業員に承継する(親族外承継)

現在の経営者が数名の後継者候補を選定し、候補者を教育します。
皆の協力と賛同を得られることで、その候補者が社長に就任することになります。

これもまた、長期間の教育が行われるのが難点。

M&Aで承継する(親族外承継)

M&Aで承継する(親族外承継)

近年増加傾向にあるのが、M&Aによる事業承継!

M&A仲介業者(M&Aブティック)に事業承継の依頼をし、その会社にとって最適な承継先の企業を探してくれます。
選定・交渉・締結までワンストップで見てくれるので、安心です。

事業承継するならM&Aで!!!

戦後日本の高度成長期に起業した経営者たちが高齢になったにも関わらず、後継者がいない
自分の企業に関心が強かったり、具体的な提案を持っている企業と
M&Aによって事業承継すれば、企業をより成長させることが出来る
親族や従業員に承継すると社内でトラブルに発展したり、後継者の不幸に繋がったり、長期になる恐れなどがありました。しかしM&Aで事業承継することによって、経営者は比較的短期間で安心して次の世代に引き継ぐことができます

高齢化の現代社会においては、M&Aで事業承継することが
長期間の教育も必要ないため「スピーディー」で
身内でもめることもないため「トラブルなし」で
最適な企業を選定できるため「ミスマッチが起こらない」ので
最適な方法なのかもしれません!!

どうやってM&Aで事業承継すればいいの??

M&A仲介業者(M&Aブティック)に依頼しましょう!
とはいっても、世の中にはたくさんのM&A仲介業者がいます。
さて、どこが良いのやら・・・。。。

そこで、今回ここなら安心!なM&A仲介業者3選をご紹介します!!

セカンドオピニオンとして、他のM&A仲介業者の提案と比較して利用することのできる会社
一度個別相談をすると、他と比較しないでその業者だけしか見ずに契約してしまいがちですよね。ですが、より良いM&Aを実行するには、いろんなM&A仲介業者の提案内容を比較することが不可欠です
全国の公認会計士・税理士が共同出資してできた会社
最大級の全国ネットワークを構築しているので、情報量が多いのが魅力です。M&A成約数も2500件と、実績もありますね
経営者の想いを第一に考え、M&Aを支援する会社
ただ利益を追求するだけでなく、経営者がどうしたいのかという意向も事業承継するには大事ですよね。「M&Aの主役は、まぎれもなく人です」という言葉に、経営者も安心して事業承継を委ねられます

最後に・・・

M&Aは、企業と企業のお見合いのようなもの。
本当にこの会社になら自社の事業を委ねられると思えるよう、事業承継に挑んでくださいね!!

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saevsad

いろんなことをまとめていきます!
よろしくお願いします^^

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