転職や介護、結婚など諸事情によって仕事を辞める場面があるかもしれません。
そんなときに気を付けて欲しいポイントをいくつか紹介します。

・辞めるときに出すのは辞表?

退職時に提出する書類を多くの方は辞表であると思っているのではないでしょうか?
ですが、辞表を出すのは、基本的には「役員」です。
なので、役職のない方や主任クラスまでであれば、提出する書類は辞表ではありません。
なので一般的に提出するのは、「退職願」か「退職届」になります。

・退職届と退職願との違いとは

一般の方が退職する場合、「退職願」か「退職届」を出すことは説明しました。
今度はこの違いを説明します。

・退職願

退職願は、退職希望です。
辞めたいのですが、良いですか?という辞める意志を伝え、希望、お願いをするわけです。
ニュアンスとしては、弱く、希望の日にちまでに会社や退職願を出した本人のどちらかでも拒否すれば取り消しが出来ます。
なので、まずは、先にこちらを出すべきだと思います。

・退職届

退職届は、退職することを知らせる文書です。
退職願とは違い、この日に辞めます、と強く申し出ています。
退職届は、大変強く申し出るので、会社、本人とも基本的には取り消すことが出来ません。
退職願を拒否されても退職したい場合や転職先が決まっている場合など、決まった日に仕事を辞める場合に有効です。

・困ったときの対処法

順調に円満な退社をできることが望ましいですが、会社としても働き手がいなくなってしまうことを望みません。
中には違法な方法で引き留めようとすることもありますので、その対処方法をまとめます。

・受け取ってもらえない

中には届け出を受理せず、退社を拒む企業もあります。
そういった場合には、内容証明郵便を利用しましょう。

内容証明郵便を出す場合の注意点としては、文字数、行数、列数に制限があることです。
また、内容証明郵便に必要な記載事項、捺印などもあるので注意してください。
郵便局の職員へ尋ねれば、説明を書き記した書類がもらえます。

・損害賠償請求された

制服や会社の施設を損した、営業先との信頼を損なうなどの理由をつけて、
損害賠償請求をし、退職を拒む企業もあります。
そもそも、そういった損害賠償請求は、違法行為ですので強気に出ましょう。
請求書が来た場合など、裁判を起こせば反対にこちらが得をする場合もあります。
ただし、会社を辞めるまでに2週間以上の期間を設けるという法律があるため、それより早く退職しようとした場合には、損害賠償を支払わなければならない場合があります。
なので、退職日には気を付けましょう。

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