「何かをしたい」ではなく、「これをやっていきたい」という目標伝えて!

企業が求める人材の中には、「人間力」や「耐久力」を持っている使える人材が関係してきます。

1年後、3年後や5年後の成果を期待しているんです。

この時期、就活情報誌などでたくさんの「書き方」情報などはたくさんありますが、面接官のアドバイスをお伝えしていきます!

いつまでも新人では、仕事は任せてもらえません。

1年後や3年後は「新人」ではなくなることが多いのです。

企業や雇用者が求めるのは「人間力」や「耐久力」

面接の質問に答えられる以上に大切なこと、とも言われてる、応募書類での伝え方のポイントをお伝えします。

企業が希望する人材は、人間力や耐久力が備わっている人を求めます。企業が募集をするのは、応募者のあなたの力で会社を維持存続させ事を願っています。

意志ではなく「目標」を伝えること

「志望動機」に、記入する内容がポイントになります。

マニュアルどおりはダメ!です。

「何かをしたい」人よりも、「これをやっていきたい」という目標を持っている人だということがわかるからです。

自社つまり会社にとって、「人間力」や「耐久力」を持っている使える人材であるかが、書類からも伝えましょう。

企業が求めるのは「継続」するための力

「これをしたい」という目標を記入する際、必ず「継続」すること、つまり続けることを意識してください。
会社は続いていくもの、あなたの目標も続くのです。

目標があるだけでも、次のステップに繋がりますが、社会ではそれ以上が求められます。でも、目標はあなたが設定するもの・・・それが継続の秘訣です。

目標は、「継続」に繋がります。

就活は社会への一歩。準備ではありません!

企業での仕事や業務に、ピン!とこないなら、部活やクラブをイメージしてください。

チームの優勝であったり、一歩上に進んだ出場であったり…そうした目標が練習を支えてきたと思います。

仕事も企業も変わりません。少しシビアになるだけです。

目標がなければ、続かないからです。

就活をしていること自体、あなたが社会に向かっているという進歩の証し。準備は整いました!あなたに合う企業と雇用者を見いだし、目標に向かって進みましょう。

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mikimono

愛犬とカフェが好き。
時間があれば、カフェで読んだり・書いたり。

ただいま香港滞在中・・・

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